智能问答

我遇到加班工资方面的法律问题，想寻求法律意见。 好的，单位有没有关于加班的制度文件或规定？ 有。 你有没有按照单位规定的程序和要求加班？ 有。 你在单位适用的是哪种工时制度？ 标准工时制度，有固定上下班时间，一般每天工作不超过8小时，每周不超40小时，特殊情况除外。 你遇到哪一类型的加班情况，工作日加班、休息日加班还是法定假节日加班？ 法定假节日加班。 法定节假日加班单位是否支付3倍工资？ 没有。 在该单位工作期间，你法定节假日加班的时间累计有多少天？ 5天。 你“月平均”工资是多少元？ 10000元。 有没有申请劳动仲裁了？ 还没有申请。 你在公司实行的是标准工时制，即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时，超过的部分就属于加班，就可以主张加班工资。 法定节假日加班，单位应当向你支付不低于平时工资三倍的加班报酬，不能以调休来代替。 单位没有向你支付三倍工资，你可以向单位主张要求单位支付不低于平时工资三倍的加班报酬。 （以你工资 10000 元/月为例）
你法定节假日加班了5天，那么你法定节假日的加班工资为6,896.55元，（计算方法：法定节假日的加班费=月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3 ）。 因为单位有关于加班的制度，而你也按照制度进行了申请和批准，原则上你主张加班费是没有问题的。 但是有一个关键点，就是你需要手里有证据，能够证明你按照公司的制度进行了加班申请或加班审批，并且还得有你加班的证据，否则一旦单位矢口否认的话，那你主张加班费的请求就会很难得到支持了。 加班证据可以是：加班通知；个人的考勤记录；加班时间的工作邮件电话记录；短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；得到批准的加班申请表；其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；同事的证人证言。 好的，谢谢。